Красивые стихи и стишки
Меню сайта

Категории раздела
Стихи с днем рождения [8]
С юбилеем [6]
На свадьбу [4]
Стихи с Новым годом [12]
С Рождеством [6]
Крещенские [3]
С 23 февраля [3]
С 8 марта [4]
Татьянин день [4]
Поздравления в стихах [10]
Сказки в стихах [7]
Признания в любви [9]
Комплименты в стихах [6]
Смс стихи [6]
Стихи о любви [41]
О смерти [7]
О дружбе [8]
О разлуке [5]
Стихи любимому [6]
Стихи любимой [3]
Стихи девушке [3]
Стихи мужчине [7]
Стихи подруге [4]
Мужу [3]
Про бабушку [4]
Про папу [4]
Про сына [2]
Про сестру [3]
О матери [7]
Внучок [2]
Про девочек [2]
Про мальчиков [4]
С добрым утром [5]
Спокойной ночи [4]
Стихи для детей, детские [31]
Прикольные, юмористические [2]
Короткие [8]
Большие [7]
Смешные [4]
Старые [3]
Шуточные, веселые [5]
Грустные [4]
Романтические [10]
Трогательные [9]
Философские [27]
Стихи скучаю [4]
Добрые стихи [7]
О зиме [15]
О весне [13]
О лете [5]
Об осени [9]
Стихи солдату [3]
О Родине [2]
О войне, военные [9]
О блокаде [2]
О профессиях [4]
Про работу [4]
Про учителей [3]
Для школьников [13]
О городе [5]
О музыке [6]
О спорте [7]
О семье [3]
Про животных [3]
Про животных [3]
О природе [23]
Русские [18]
Про глаза [4]
О России [4]
Украинские стихи [13]
Белорусские [1]
Татарские [1]
Казахские [1]
Японские [5]
На английском языке [5]
Христианские, православные [3]
Белые [3]
Черные стихи [3]
Колядки [3]
Лирика [21]
Четверостишья [6]
Про буквы [5]
Золотые [21]
Переделанные [8]
Стихи пирожки [4]

Предложение

Статистика


Главная » Файлы » На английском языке

Про персонал компании в тексте и стихах
11.02.2018, 14:55


«Персонал» относится ко всем людям, которые работают в фирме. У большинства крупных компаний есть специальные кадровые отделы или Human Resources (Am) - HR, которые отвечают за отношения между работодателем и работником. Отдел кадров является отделом персонала, что означает, что он не связан непосредственно с производством, но он предоставляет услуги менеджерам. Важнейшими услугами, которые предоставляет отдел персонала, является вербовка, то есть поиск новых работников или менеджеров для компании, принятие решения о том, какие кандидаты наиболее подходят для работы в фирме, а также разработку и установку кадровой политики и процедур в интересах компании в качестве а также сотрудников.
Большинство предприятий постоянно нуждаются в наборе хороших сотрудников для замены работников, которые уходят на пенсию или уходят, и заполнять новые рабочие места, созданные, когда компания расширяется. После того, как руководство определило цели компании и необходимые должности, отдел кадров должен найти квалифицированных кандидатов для заполнения этих должностей. У работодателя есть несколько вариантов рассмотрения, когда он хочет нанять нового сотрудника. Прежде всего, он может смотреть в свою собственную компанию. Это называется внутренним вербовкой. Это либо продвижение по службе, либо передача. Продвижение означает, что работник получает работу с большим количеством полномочий и ответственности, чем его нынешняя работа. Сотрудник обычно рассчитывает получить повышение зарплаты вместе с новой позицией. Передача относится к смене работы или отдела для работника.
Если работодатель не может найти никого, подходящего для позиции в компании, ему придется смотреть за пределы компании. Это называется внешним набором. Для этой цели используются многие ценные источники, например: агентства по трудоустройству, консалтинговые фирмы, офисы по трудоустройству и профессиональные общества.
Другие методы рекрутинга включают использование рекламы в газетах и ​​профессиональных публикациях.
Большинство рекрутингов включает объявление о работе, содержащее описание задания. Он производится отделом кадров. Если фирма хорошо известна, описание должно начинаться с базовой информации о компании и ее продуктах. За этим обычно следует название позиции, которую компания хочет заполнить. Затем даются обязанности и обязанности работы. Затем вы получите квалификацию для работы, например, профессиональную подготовку или необходимые навыки. Следует также упомянуть о зарплате и дополнительных льготах, выплачиваемых компанией.
Наконец, описание должно указать заявителю, что делать, если он заинтересован в позиции.
Кадровые отделы обычно имеют несколько методов выбора лучшего кандидата среди претендентов на эту должность. У работодателя есть два набора квалификаций для рассмотрения - профессиональная квалификация и личные характеристики. Образование, навыки и предыдущий опыт работы кандидата включены в его профессиональную квалификацию. Они могут быть указаны в резюме (Am) или Curriculum Vitae (Br) - CV. Личные качества, личные характеристики и интересы должны оцениваться с помощью интервью.
Другая важная функция отдела кадров - разработка кадровой политики. Компания должна иметь конкретную формальную письменную процедуру для работы с ее сотрудниками. В этих процедурах должны быть указаны условия труда, шкала окладов и дополнительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, медицинская страховка и пенсия или пенсионный план - все, что получено в дополнение к оплате.

Категория: На английском языке | Добавил: Наталья
Просмотров: 57 | | Рейтинг: 0.0/0
Стихи татарских классиков поэтов
Трогательные стихи о музыке
Песни колядки - тексты
Красивые стихи о старшей сестре
Стихи любимой подруге
Стихи о весне и весеннем настроении
Комлименты прекрасным девушкам в стихах

Загрузка...

Вы прочитали стихи с стишки из категории: На английском языке. Этот сайт создан, чтоб порадовать людей различными видами стихов. У нас в жизни постоянно происходят различные события: дни рождения и свадьбы, встречи и разлуки, мы влюбляемся, женимся, скучаем, ревнуем. На все эти случаи в жизни у нас на сайте мы постарались подобрать лучшие стихи и новые стихотворения, прикольные стишки о любви, дружбе. Также здесь собраны стихи различных народов и национальностей.
Поиск

Предложение
Загрузка...

Наш опрос
Какие стихи вы предпочитаете?
Всего ответов: 4886


Красивые стихи и стишки © 2018
Сделать бесплатный сайт с uCoz